入社試しの会談を受けるときの回答

実績実験の顔合わせでは、担当から質問はないかおっしゃることがあります。第一志望の組合の場合、自然と設問がわいて来るならば、それを聞けばいいかもしれません。ただし、第2望み以内なら別に設問に思うこともなく、聞きたいことが思い浮かばない場合もあります。質問はないですかという質問からは、ユーザーが能動的な気持ちを持っているかどうかをジャッジメントしようとしてある。ここで、素晴らしい視点から質問をすることができれば、うりのある先方としていける。予め、その株式会社に関して十分に下見を通しておくことで、顔合わせの舞台でよろしい感想を持ってくれる機会がふえます。仮に質問がないかと聞かれたら、その場になってから考えるのではなく、お先に質問のバリエーションをあげておくことです。質問はと聞かれて、聞きたいことが特にないという者は、就職したいという野心にないって判断されてしまう。質問は乏しいかと聞かれたら、多くの質問をしなければならないという訳ではありません。本当は何も引っかかるは思っていないのに、強引な質問をしていると、相手にバレてしまうでしょう。他の人がとても気づかないような角度からの質問をすることも、顔合わせの舞台では効果がある場合もあります。質問の正解をもらっている時は、覚え書きを書いたり、要不可欠サロンで頷きながら訊くことです。

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