就職活動で採用内定をもらった人の多くはお礼状を書く

就職活動で採用内定をもらった人の多くはお礼状を書くようになりましたが、わざわざお礼状を書くことはないと思っているような人もいるといいます。お礼状の必要性については、それぞれの意見なので、一概にお礼状を書いた方が良い、書かなくても大丈夫とは言えません。就職活動に関するガイドブックでは、お礼状はどんな時でも書かなければいけないものだと記載されていることもあります。仕事を開始する日まで、相手に持ってもらう好感度は高ければ高いほどいいという人は、お礼状を書くことを勧めるケースが少なくありません。実際のところ、面接のお礼状が採否の結果に影響するということは、あまり聞いたことが無いのも事実です。四苦八苦してお礼状を書いたとしても、会社としては業務内容には関係ない書類ですので、人目に触れる機会自体が少ないことがあります。もう既に企業からの内定は出ていますので、お礼状を出すか否かで状況が変化するわけではなく、だったら出さないほうが断然楽という考え方もあるわけです。内定の結果だけを考えてしまうと、就職のお礼状を書いて送付したとしても、採用担当の人に届かないと言う事も考えられます。内定が出た時にお礼状を書くことは、意味がないことと考えるような人もいるようです。採用内定という結果が揺らぐものかどうかに関係なく、お礼状は出すことが当たり前という考え方もあるでしょう。他の人が出しているのか、出していないのかも気になるところですが、最終的には自分で判断するしか方法はありません。お礼状を出さなかったからといって、取り返しのつかない事態が発生するということはないですから、どう行動したらいいかは自分で決めてみてください。

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